L'enquête BMO 2024, en Bourgogne-Franche-Comté, fait état de 99 440 projets de recrutement en diminution de 8 % par rapport à 2023. La part d'établissements recruteurs diminue légèrement passant de 27,6% à 26,6%. Près de 56% des projets sont jugés difficiles. Dijon, avec 15 100 projets, est le 1er bassin en termes de volume (15 % de la région) devant Besançon (10 800), Beaune (6 890), Auxerre (6 210), Mâcon (6 000) et Chalon-sur-Saône (5 780).
Cette enquête annuelle permet de connaître les intentions d'embauche pour l'année à venir ainsi que les métiers porteurs, les difficultés de recrutements et les métiers saisonniers. Elle est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, France Travail adresse un questionnaire à plus de 73 000 établissements régionaux pour connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
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